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Politiques handicap – Prévention des licenciements pour inaptitude

Archive de catégorie dans Blog

RQTH : renouvellement simplifié

Aperçu du formulaire de R.Q.T.H.
Par décret n° 2018-850 du 5 octobre 2018 relatif à la simplification de la procédure de R.Q.T.H. et à l’amélioration de l’information des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, on en sait désormais plus sur les conditions du renouvellement des titres de reconnaissance, à l’heure annoncée du passage de la DOETH à la déclaration de la performance handicap au travers de la DSN.

Contexte. Dès janvier 2020, les données d’emploi direct des collaborateurs reconnus « travailleurs handicapés » ont vocation à remonter vers l’URSSAF au travers de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), devenue obligatoire, chaque mois, pour tous les employeurs.

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Réformer la DOETH : pshitt ou vaste chantier ?

Réformer la DOETH : pshitt ou vaste chantier ?

Le 5 juin 2018, le Ministère du Travail a communiqué sur 5 mesures-clefs.

Il faut bien le dire… Alors qu’au salon Handicap quelques jours plus tôt, tous les visiteurs étaient suspendus aux lèvres de la Ministre Sophie Cluzel et alors que le besoin de refondre le système est criant : le communiqué ne dit pas grand-chose… et même, il soulève davantage de questions qu’il n’apporte de solutions nouvelles.

Petites réactions à chaud… (épisode 1)

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La DOETH expliquée… à tous !

L’équipe POPEI accueille en avril 2018 Lise POMMERET, chef de projets. Lise nous rejoint avec une expérience des projets digitaux et aussi son pétillant savoir-faire en matière de facilitation graphique.

Alors, Lise, parlez-nous de la DOETH ?

Intéressés par les sketchnotes ? Les réalisations de Lise peuvent être découvertes sur www.disscribe.fr.

POPEI et l’accord de branche des entreprises du médicament (HandiEM)

Les Entreprises du Médicament participent à un accord de branche pour développer l’emploi des travailleurs handicapés, animé par l’association HandiEM.

HandiEM a retenu POPEI pour mettre à la disposition de ses adhérents les outils pour piloter leur taux d’emploi et produire leur DOETH.

Visionnez le film de présentation sur le site HandiEM :
http://www.handiem.org/index.php/entreprises/comment-teledeclarer-votre-doeth

Guide des accords handicap 2018

Version actualisée du « How-to » publié par le Ministère du Travail sur les accords agréés. Sincèrement, il y a suffisamment de choses qui se lisent (et parfois méritées) sur le côté fumeux des productions de l’administration pour souligner l’intérêt de ce document – notamment les tableaux d’illustration chiffrée. En fait, je crois qu’il manque juste une référence au fait de mettre les indicateurs dans un outil comme POPEI 🙂

A consulter ici : https://issuu.com/ministere-solidarite/docs/guide-pratique-accords-agrees-en-fa

Attention aux attestations TIH !

L’avancée de la dématérialisation* et de la télétransmission des « DOETH » permet désormais à l’AGEFIPH de valider plus rapidement les déclarations… au terme de contrôles effectuées eux-mêmes plus rapidement.

Une page se tourne : finies les interrogations sur des déclarations datant de 2, 3 ou 4 ans. L’équipe AGEFIPH a pu contrôler dès cet été certaines déclarations 2016 (envoyées par les entreprises début 2017), notamment sur le nouveau dispositif de valorisation des missions confiées aux T.I.H. (Travailleurs Indépendants Handicapés).

A cet égard, des entreprises ont vu leurs unités bénéficiaires attestées par des indépendants « recalées » car ils n’avaient pas pris en compte les dispositions forfaitaires prévues, dans  le cas des micro-entrepreneurs, pour déduire du montant facturé la part de matières premières et coûts de vente :

 

En cas de régime micro social ( option possible pour les TIH qui, avant le 1er janvier 2016, relevaient du micro-fiscal, ou automaticité pour les micro entrepreneurs ayant créé leur activité à compter du 1er janvier 2016) la déduction des matières premières, produits, matériaux, consommations et frais de vente s’applique de façon forfaitaire sur le prix hors taxes des fournitures, travaux ou des prestations de services selon l’activité : – 50 % pour les activités relevant des BIC : profession commerciale, industrielle ou artisanale et 34 % pour les BNC : les bénéfices des professions libérales, les revenus des charges et offices, et les revenus ne relevant d’aucune autre catégorie. Le tout est ensuite divisé par 2000 fois le SMIC au 31/12 de l’année d’assujettissement à l’obligation d’emploi.

Typiquement, dans le cas d’une prestation intellectuelle achetée pour 5400 €HT, le taux forfaitaire de 34 % de déduction pour aboutir au chiffre d’affaires valorisable de 3 564.00 € après déduction de 1 836.00 €.

L’écart de contribution sous-déclaré en découlant est alors de 370 à 560 €, en fonction de la taille de l’entreprise, pour cet exemple. Un impact financier raisonnable, mais qui peut coûter plusieurs semaines d’allers-retours entre l’AGEFIPH, le fournisseur TIH et l’entreprise déclarante.

Il est donc raisonnable pour les attestations T.I.H. qui ne mentionneraient que le seul chiffre d’affaires facturé de demander la précision du chiffre valorisable retenu (qui est nécessairement inférieur).


* Près de 2 000 DOETH ont été générées cette année par nos clients, dont 1050 ont été télétransmises (certains clients ayant opté, en leur âme et conscience, pour le maintien de la déclaration papier ou la saisie manuelle en télédéclaration).

Quel impact de la GDPR sur les Missions Handicap ?

Quel impact de la GDPR sur les Missions Handicap ?

Le règlement général sur la protection des données (RGPD), ou en anglais General Data Protection Regulation (GDPR), constitue le nouveau cadre juridique concernant les données personnelles. Il s’appliquera dès mai 2018. Toutes les organisations sont concernées : entreprises, associations, administrations, collectivités et syndicats.

Quel impact sur le suivi des politiques d’emploi des travailleurs handicapés ?

La gestion des données personnelles est une notion qui soulève de plus en plus de questions dans un monde où le numérique est omniprésent. Les informations du personnel, des clients, fournisseurs, prospects sont autant de sources de données personnelles dont la gestion est primordiale.

Le nouveau règlement a pour but de renforcer et d’unifier la protection des données de l’ensemble de la population européenne. Ce qui implique par conséquent un niveau de sécurité consolidé et davantage d’obligations pour les entreprises.

La collecte et le traitement des données devront être consentis par les individus, l’entreprise sera dans l’obligation d’en attester. Par ailleurs, les données devront être conservées aussi longtemps que nécessaire en garantissant leur accès, leur modification, leur restitution ainsi que leur effacement sur la demande des individus dans les plus brefs délais.

Les obligations de la GDPR amènent les organisations à assurer la sécurité des informations (divulgation, vol, perte, etc.) et à pouvoir le prouver aux autorités compétentes. La connaissance des données dont elle dispose, leur source, utilisation, gestion, stockage deviennent alors des enjeux majeurs. Surtout lorsque les obligations se traduisent par des sanctions s’élevant à 4% du chiffre d’affaires annuel mondial, plafonné à 20 millions d’euros.

Les entreprises sont alors fortement incitées à adopter des procédures claires, détaillées mais avant tout sécurisées, pour tous les services de l’organisation. Le mot d’ordre de cette nouvelle réglementation : « il vaut mieux prévenir que guérir » ! La mise en place de systèmes permettant la collecte, la consolidation, le stockage des données personnelles se transforme en investissement à long terme, avantageux, sur et nécessaire.

Alors, donc, quel impact sur le suivi des politiques handicap ?

Au pays du traitement des données nécessaires pour les DOETH* et du reporting des accords d’entreprise à la DIRECCTE et aux partenaires sociaux, Excel reste (trop souvent) le roi ! Flexible, polyvalent, il constitue pourtant un point de fragilité du système. Perdu, corrompu, il peut priver l’entreprise de la capacité de répondre aux contrôles de l’AGEFIPH qui peuvent intervenir pendant 5 ans. Malencontreusement transmis ou malicieusement récupéré sur le réseau, il peut durablement ternir l’image de l’entreprise, incapable de veiller à la confidentialité de ces informations confiées par les collaborateurs.

Le pilotage des Missions Handicap est resté dans trop d’entreprises un parent pauvre, dont l’outillage est trop souvent financé par le métier sans implication de l’informatique et sans mesure des conséquences possibles. Prendre appui sur des solutions externalisées et spécialisées devrait, plus que jamais en 2018, apporter sérénité et sécurité aux acteurs du Projet Handicap.


Les solutions proposées par POPEI pour la sécurisation des données comprennent :

  • la mise en place d’infrastructures d’hébergement dédiées
  • le chiffrement des bases de données
  • l’authentification double-facteur (saisie supplémentaire d’un code généré sur un dispositif externe)
  • l’authentification appuyée sur les annuaires d’entreprises (LDAP / SAML)

Pour en savoir plus en ligne sur la GDPR :